Die Rolle von Green IT im Employer Branding & Recruiting

Der Wettbewerb um Fachkräfte ist intensiver denn je. Vor allem die Generation Z bringt neue Erwartungen mit: Für sie zählt nicht nur das Gehalt – sondern Sinn, Verantwortung und gelebte Nachhaltigkeit.

Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen wird für Bewerbende zunehmend zum Entscheidungskriterium. Damit wird Green IT nicht nur zum Hebel für die Umweltbilanz, sondern auch zu einem klaren Wettbewerbsvorteil im Recruiting.

Nachhaltigkeit ist längst kein Thema für den CSR-Bericht. Talente erwarten konkrete Maßnahmen – sichtbar, nachvollziehbar, glaubwürdig.

Refurbished Laptops, PCs und Smartphones zeigen genau das: Ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt und Kreislaufwirtschaft lebt.

Jedes Gerät spart im Schnitt bis zu 400 kg CO₂ und vermeidet Elektroschrott. Das ist ein messbarer Beitrag, der sich transparent in Nachhaltigkeits- und ESG-Berichten kommunizieren lässt.

Noch wichtiger: Diese Entscheidungen sind im Arbeitsalltag sichtbar – und schaffen Vertrauen.

Die stärksten Arbeitgeber schaffen es, ihre Werte in Benefits zu übersetzen. Green IT ist einer davon.

Sie macht Nachhaltigkeit erlebbar – direkt am Arbeitsplatz. Sie gibt Mitarbeitenden das Gefühl, Teil einer sinnvollen Veränderung zu sein. Und sie stärkt Identifikation, Engagement und Loyalität.

Gerade im Wettbewerb um junge Talente kann das den Unterschied machen – besonders dort, wo Gehalt und Benefits längst austauschbar sind.

Damit Green IT als Teil der Employer Brand wirkt, muss sie sichtbar kommuniziert werden – intern wie extern.

Karriereseiten & Jobanzeigen: zeigen, wie Green IT den Arbeitsalltag prägt. Onboarding: neue Kolleg:innen über den positiven Impact der Refurbished Hardware informieren. Social Media & ESG-Berichte: Fortschritte in CO₂-Reduktion, Ressourcenschonung und Kreislaufwirtschaft teilen – transparent und authentisch.

So wird Green IT vom IT-Projekt zum Kulturfaktor.

Viele Unternehmen starten mit Green IT aus pragmatischen Gründen – um Kosten zu senken oder ihre IT schneller zu modernisieren. Doch oft zeigt sich ein zusätzlicher Effekt: Mitarbeitende nehmen die Maßnahme positiv auf und identifizieren sich stärker mit den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens.

Gerade in Teams mit vielen jungen Fachkräften wird deutlich: Ein sichtbarer Beitrag zum Klimaschutz stärkt die Arbeitgeberattraktivität – und macht Nachhaltigkeit greifbar.

Green IT ist damit kein isoliertes Projekt, sondern Teil einer Unternehmenskultur, die Werte und Handeln verbindet.

Nachhaltigkeit ist für die Generation Z ein echtes Entscheidungskriterium bei der Jobwahl. Unternehmen, die Green IT in ihre Employer-Branding-Strategie integrieren, schaffen einen sichtbaren, glaubwürdigen Beweis für ihre Werte.